二、浓厚“官本位”色彩的选拔机制制约了医院院长职业化进程

虽然医院职业化培训呈现欣欣向荣的景象，但是为什么我国院长职业化的进程还给人“突围尚未成功”的感觉呢？广东省某医院院长用六个字勾勒出了公立医院院长千篇一律的特点。周生来认为,应先理顺医疗体制中的各层关系，然后界定各级医院所应该承担的社会职能，最后才能更好地明确医院院长应该具备的职业要求，才会有职业院长的出现。他认为现有的院长选拔机制带着浓厚的“官本位”色彩,院长由卫生局任命，卫生局局长是所辖医院的“总”院长，在所有重大问题上，医院都要听命于“总”院长，政府是在“办”医院。 ......