第四节 我国口腔诊所人力资源管理中存在的问题

各行各业的改革与发展现在正处于不断推进的氛围中，口腔医疗服务管理的发展应当与社会改革的整体目标和步伐相融合。在当前竞争空前激烈的市场条件下，良好的人力资源管理能够促进并提高员工的满意度、参与度，为口腔诊所更好作贡献，达到提高社会效益与经济效益。目前我国大部分口腔诊所实力有限，不能发表“只要五个骨干分子中，有二个甚至更少的人留下来发挥重要作用，培训仍然有效”的观点，培训前的协议也不足以约束人，所以口腔诊所由于员工的信用问题，在执行人力资源计划中有所保留。事实证明，这种由于个人信用不佳带来的效应，对口腔诊所和 ......