[概述]第三节 医院奖金

奖金一般认为是工资的重要补充，按我国工资政策的有关规定，奖金也是广义工资的构成部分。奖金是激励员工的重要手段，它带有直接的物质刺激性质，因而又叫刺激性报酬。员工（或团队）间奖金可有较大的差距，奖金的主要功能是对员工（或团队）的激励，在医院的薪酬系统中，奖金是必不可少的组成部分。因此，医院的人力资源管理者必须制定科学的、适合本医院特点的奖金制度。（2）慎重选择适合本医院的奖励制度。在医院奖励制度的制定过程中，最好是吸收员工代表参与，使医院的奖励制度更加公平、合理。要在员工中宣传解释医院的奖励制度，使员工理解 ......