[概述]二、人力资源管理诊断的基本程序和步骤

无论是内部诊断还是外部诊断，规范化的实施程序是人力资源管理诊断有效性的基本保证。下列基本程序和步骤，在具体诊断活动中可以据实加以调整。（1）组建诊断课题组：为完成诊断任务，诊断实施方要选好诊断课题组组成人员，明确本次诊断的任务、重点、达到的要求和注意事项，研究确定调查计划和分工，计划应包括调查内容、目的、方法、对象、时间、责任人等。至此，可以认为本次诊断课题任务已经完成。此时整个诊断任务才算全部结束。 ......