二、医院人力资源评价的特点

人力资源评价其本质是一种特殊而复杂的社会认知活动。医院人力资源评价更是将评价的范围限定于医院这样一个特殊的群体当中，其接受评价者既包括对专业领域技术要求很高的医护人员，也包括一般行政人员，加上医院所开展的业务活动本身也极具特殊性，这些因素就共同决定了医院人力资源评价不同于其他领域的评价活动。但素质可以通过人的行为表现出来，素质和行为之间存在着紧密的联系，虽然人力资源评价不能直接对素质本身进行测量，但可以通过个体表现出的行为特征进行间接的推测和判断，这部分评价操作有难度，但对于了解医院人才综合素质水平现状具 ......