三、管理培训的目的

医院进行管理培训的终极目的是通过增强医院管理能力建设，从而提升医院绩效和核心竞争力。同时，管理培训是一种投资行为，投资是讲求回报的，而培训产生效果又是一种内化的转变过程。因此，医院管理培训的目的应从两个方面进行考虑：医院目的和管理者的个人目的，并采取有效办法将其统一。而且一致性越大，对医院管理培训的效果越明显。这就使得管理者真切地知道培训发展对个人来说意味着什么，从而珍惜每一次培训机会，同时也会更加努力地为医院的发展而工作。 ......