（一）在职培训

在职培训指不离开自己的工作岗位所进行的各种培训。对于那些难以完全离岗接受培训的管理者，可以采用在职培训的方式。这种培训的优点是针对性、实用性强，收效快，同时为管理者提供了边学习边实践边提高的机会，是目前我国医院管理人员采用的最为普遍的培训形式。为了提高工作轮换的成功率，必须根据每个受训人的需求和能力制定专门的工作轮换计划，而不是让所有受训人都遵循统一的步骤和程序。行动学习就是这样一个反复循环的过程，观察‐反思‐评价‐行动，再观察‐反思‐评价‐行动的不断上升，用实际问题给管理者以真实体验，培养和开发管理者调 ......