三、涉外卫生人力资源管理策略

国内外医疗活动的融合是必然趋势，外籍医护人员来华执业，可以促进国内医疗行业在管理和运作上向国外学习，而外籍医护人员与患者充分沟通、尽量避免使用抗生素和输液、充分尊重患者隐私等执业理念，也将影响国内医护人员及国内患者的就医观念。但我国涉外卫生人力资源数据库的建设尚处在起步阶段，还需要不断学习国际人力资源数据库的建立规范，按照国际通用的规则确立我国的涉外卫生人力资源数据库体系，在国际大环境中整体考虑人才的供求和使用。 ......