[文献资料]四、同济医院招聘管理探析

同济医院结合医院和学科发展要求，以人才梯队建设缺乏系统和长远的规划为原则，执行科学合理的用人方式，努力完善招聘程序，通过提高毕业生选留标准，并以各种途径丰富毕业生选留的生源结构，大力提升人才队伍素质，严把用人质量关。从现实的数据来看，不论是进行应届生招聘、社会招聘或是海外招聘，网络招聘被证明是目前最有效的招聘方式，方便用人单位和求职者双方获取到所需要的信息。对于那些对文化程度要求不高、属于医院辅助性、临时性的岗位，在合理控制招聘成本的前提下，则采取传统的方式例如通过劳动力中介市场、报纸或电视发布等渠道可以 ......