[文献资料](三)细节管理是预防劳动争议的积极屏障

俗话说，细节决定成败。医院人力资源管理涉及面广，与职工的切身利益息息相关。而细节管理则重在平时的工作中。三是要做好劳动合同的规范化、信息化归口管理，细化工作流程，建立健全劳动合同管理台账和统计报表制度。四是要认真落实劳动合同管理工作责任制，指定专职人员负责本单位劳动合同的日常和动态管理工作。用人单位在办理员工入职手续时，应要求提供并核实清楚员工的相关证件材料，如身份证、毕业证、原单位离职证明和个人档案，另外人力资源管理部门和用人科室要准确掌握员工的相关联系方式，以备员工在出现损害用人单位利益后不辞而别的情 ......