（三）定性与定量相结合法

定性与定量的区别在于，定性评估法主要从性质上加以判断，而定量评估方法是从量的角度衡量培训作用大小、参训者行为改变程度，从而作出结论和判断。因此，评估者在评估方法的选取上，应坚持将定性评价与量化打分相结合，有效、客观地评估护理人员岗位培训的效果。在评估工作中，常见的定性与定量相结合的方法有硬指标与软指标结合评估法、追踪调查报告等。可以运用定量与定性结合的评估方法相结合进行评估，此法常用于外派培训的效果评估，如MBA管理培训、高等院校培训、出国培训、外出进修或专科护士培训等重大项目培训，在3个月、半年或1年内 ......