[文献资料]五、医院计件绩效计奖模式分析

计件绩效工资制是最古老的激励形式，也是在生产领域使用最广泛的形式。在医院，计件绩效计奖是按完成就诊或住院人次计算人员奖金，出发点在于鼓励医务人员提高工作效率的同时能避免其个人收入与业务收入直接挂钩的一种做法。4 .计件绩效计奖有可能弱化对成本的控制，造成资源的浪费和成本的增加，计件绩效计奖使得医务人员更多地注重医疗工作量，而忽略了对成本的控制，导致不必要的浪费。综上所述，结合成本核算取得的良好成效，根据医院实际工作特点以及国家卫生经济政策的大背景，许多医院在融合收支计奖模式和计件绩效模式中，进行了奖金核算 ......