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二、职业生涯的规划

职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说,职业生涯规划可以从个人角度和组织角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。在未来的职业生涯中,才不至于很快地出现职业倦怠的状况,才能在长久的职业发展过程中保持竞争的实力。 ......

——《职业倦怠》
书名:《职业倦怠》
栏目:职业倦怠 > 第三章 职业倦怠的成因及影响因素 > 第四节 职业生涯与职业倦怠
作者:孙 红
参编:刘新民,李荐中,孙红,李荐中,白杨
页码:69-74
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2009-05-01
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