三、医院员工招聘工作的现状及发展

招聘前期准备不够,缺乏人力资源规划和工作分析：很多医院开展招聘活动的频率不固定，人手紧缺或某岗位人员离职的情况下仓促地招聘，对人员的引进较为随意，仅仅是应急措施而已。同时缺乏工作分析，从而造成对拟招聘职位的任职要求规定模糊，使招聘活动无计划可依。招聘工作人员自身能力有限,缺乏招聘技巧和方法：由于当前医院人力资源招聘的岗位大部分是卫生专业技术岗位，对于人力资源招聘管理理论知识的了解较少，缺乏专业的招聘技巧与方法。招聘渠道多样化:第一,通过卫生人才交流服务机构，这种方式由第三方介入，使招聘工作更加公平公正，而 ......