二、医院人力资源危机管理

目前，学术界还没有对人力资源危机管理进行界定。等人曾经从危机管理过程的角度提出了人力资源危机管理是:“发现和确认人力资源危机因子,并对其进行分析、评价、处理，然后以最迅速、最有效的方法对组织中可能发生的人力资源危机情境提出有效的管理措施和应付策略。此定义侧重于人力资源危机预警,而并未涉及到危机防范。在借鉴企业人力资源危机管理研究的基础上，可以得到医院人力资源危机管理的定义：医院人力资源危机管理是指医院在对人力资源危机成因及征兆进行分析的基础上，在危机产生之前，对人力资源危机进行有效识别，并根据预警信号采取 ......