[概述]第一章 医院人力资源管理的历史和现状

人力资源管理是在传统的人事管理基础上产生的一种新型的管理科学和管理制度。人类社会已经步入21世纪，在新的历史时期，人力资源管理工作日益显现出一些新特征：责任在加重、地位在攀升、体制在调整、制度在创新、职能在转变、模式在变革、领域在延伸、对象在扩展、方法在探索、行为在规范。分析人力资源管理理论的发展过程，有助于深刻理解和把握人力资源管理的历史和现状，对未来的发展趋势做出科学的预测。正是由于西方管理人员和管理学家从把人看做是一种成本到看做是一种资源，因此，据此提出的许多管理原则和管理方法如培训工人技能、注意组 ......