[文献资料]一、薪酬的概念和作用

薪酬是指组织根据员工在组织中所作出的贡献，包括员工在组织中实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报。薪酬包括直接货币薪酬和间接货币薪酬。从员工绩效考评的角度看，薪酬又可分为固定薪酬和浮动薪酬。从广义上讲，薪酬还包含了非经济因素在内，有学者又称为非经济报偿，这些非经济报偿涉及到组织为成员创造的条件和机会，使成员个人对工作本身或对工作的物质与心理环境上的满足感，如工作的认同感、成就感、工作的挑战性等。 ......