[概述]四、人力资源规划的期限

人力资源规划的期限一般分短期（1～5年）、中期（6～10年）、长期（10年以上）。行业人力资源规划的期限一般应与国家经济社会总体规划期限相一致。医院作为高技术含量的机构以及医学科学本身的特点决定了人力资源尤其是掌握高精尖技术的人才的获得不是一个短期的过程，需要对人力进行一个长期的培养和管理过程，医院人力资源规划以中、长期为宜，并附以短期计划。 ......