[概述]三、人力资源规划的意义

1 ﹒人力资源规划能促进组织目标的实现。人力资源是第一资源，它是医院诸多资源中最积极、最有活力、最关键的资源，它能带动和组织其他资源发挥作用，从而促进医院可持续发展。人力资本是医院最大的成本，规划有助于医院优化人力结构，减少人力浪费，促进人尽其才、才尽其用，进而促进医院效益的增加。人力资源规划能促进医院内部人才培养开发，并从人才战略出发，引进优秀人才，达到人才整体素质的提高。 ......