[概述]三、规划总目标、阶段目标和指标

目标是规划的核心，是规划的指向和落脚点。总目标和阶段目标都应有数量指标和质量指标，指标应该尽可能量化。医院人力资源规划总目标应提出到规划终结年和每个阶段结束时，人力应达到的数量和质量目标。阶段目标则根据规划时限内的长短来定。一般每2～5年为一个阶段，根据总目标，分别定出各阶段的目标及指标值，通过各阶段目标的实现，最终实现总目标。 ......