[概述]五、人力资源规划的审定

人力资源规划起草的过程是一个深入调查、分析、比较的过程。不仅要查阅历史资料，做一定的调查研究，还要广泛听取院内外各方人士的意见和建议。3 ﹒目标和指标是否切合实际，是否科学，是否具有可行性。4 ﹒措施是否具有可操作性，能否保证目标的实现。 ......