三、人力资源配置的职级管理

由于科室人员知识结构、学历层次、工作经历的不同，承担的责任也有差异，因此必须分级管理。各级人员的职责没有固定的模式，要根据本实验室的具体情况，建立岗位责任的内容，使其既能达到严格管理，又要求真务实、具有可操作性，切不可照搬照抄不切实际的管理制度、职责和方法。 ......