[概述]三、人才呼唤领导力

近年来，世界各国的大公司都存在着严重的人才流失问题，医疗卫生行业亦是如此。卫生人才作为人力资源中的佼佼者，是医院的核心竞争力之所在，可是随着我国医疗市场的不断开放，医疗市场的竞争显得越来越激烈，特别是针对人才的竞争显得尤为突出，各地各医院不同程度地存在人才流失和人才培养乏力的问题，这些给现代医院院长们的管理带来了巨大的压力。院长需要怎样的领导力才能吸引和留住人才呢？这些方法无疑是留住人才的重要方面，但院长们往往忽视了自身的领导力对人才的吸引力，一个具有较强领导力的院长，能让下属以及医院的优秀人才对医院的发 ......