[概述]三、“人才为本”

什么是人才？松下幸之助的人才观是：“不念初衷而虚心好学的人，不墨守成规而常有新观念的人，爱护公司和公司成为一体的人，不自私而能为团体着想的人，有自主经营能力的人，随时随地都有热忱的人，能得体支持上司的人，能忠于职守的人。医院管理中所倡导的“人才为本”理念是指把人才当作医院最可宝贵的财富和医院管理的主体，通过对人才资源的合理开发、配置和利用加快医疗服务活动的运转。在医院管理中引入这种特殊的人才负债理念，可以更好地激励每一位医护员工的主观能动性，强化为医院贡献的责任感和使命感。 ......