二、制订切实可行的人事管理工作制度

根据相关的人力资源法律法规，结合血站的具体情况，制定适合执行、监管和评估的血站人力资源管理工作制度。11 .各种休假管理规定。在制度健全的情况下，做到招聘人才、使用人才，有章可循，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，弘扬正气，大力表彰那些热爱无偿献血事业，乐于奉献，积极进取的优秀员工，以利单位树正气。 ......