[概述]（三）对医院员工的影响——追随影响

一句经典的领导格言：凡自认为在带头走却没有人跟随的，只不过是在闲逛而已。在医院管理现实中，不难见到崇尚自我个性，难以驯服管理的员工，院长最为头疼的恐怕也正是自己与医院员工很难保持步调一致。聪明的院长会以自身的影响力去有效地影响与改变医院员工的心理和行为。医院是知识人才密集的地方，相对其他行业来说，员工可能更注重和挑剔医院领导者的知识水平，只有具有精湛的专业知识和广博的管理知识的领导者才能为他们带来更多的信赖感和折服感。在医院管理和发展的征程中，院长不是单打独斗的独行客，在他的身后，应该跟随着众多的追随者。 ......