[概述]一、保持“适度压力”

很多研究发现，适度的压力会有利于个体保持良好的状态，更有助于挖掘个体的潜能，提高个人与社会的整体效率。其实最重要的就是院长要学会保持和创造出适度的压力和张力，压力过度显然是不宜的。在现实生活中，院长们普遍最感到头疼的是医院管理工作千头万绪，一方面要耗费很多精力来应付外部世界对医院的压力。另一方面还要用很多的精力去研究与思考医院内部的运作、管理和关系问题，既要掌控自如，又要保持适度的弹性、张力和创造性。如果一旦医院发展和院长岗位失去了适度的压力，就不能平稳地度过各种危机和困难，从一定意义上讲，没有了压力也就 ......