[概述]三、开展人事争议调解工作的意义和作用

1 ﹒开展人事争议调解工作，有利于促进人事管理的法制化和规范化建设。开展人事争议调解工作，符合依法治国的要求，是对单位执行人事政策法规情况进行监督的一种方式。通过调解争议案件，及时发现和纠正问题，克服人事法规执行中的主观随意和各种以言代法、徇私枉法等不正之风，维护国家人事法规的严肃性和权威性。增强单位依法进行人事管理的意识，提高其执法水平，促进人事管理在法治的轨道上运行。通过调解工作，还可以发现人事政策法规中的不足，促进人事立法的完善。开展调解工作，使得个人和用人单位在仲裁之外又多了一条权益救助的手段，使 ......