第五章 创新机制保障人力资源

人力资源是指能够推动乡镇卫生院运营和发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，包括数量和质量两个方面。人力资源与其他资源相比有着不同特征：①人力资源属于人类自身特有，具有不可剥夺性。乡镇卫生院的人力资源管理是依据卫生院和职工发展的需要，对卫生院中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。本文结合人力资源管理的机制和原理对乡镇卫生院的人力资源管理进行阐述。当然，在人才缺乏的前提下，乡镇卫生院不可能遵循一般的人力资源管理思维，创新的人力资源管理机制就成了保障乡 ......