四、合理退出保证人员结构

组织与员工的互相适应中，在市场竞争的无情淘汰下，总是有些员工认为不适应乡镇卫生院的工作岗位，也总会有些员工被认为不适合在乡镇卫生院的工作。合理的退出机制是指乡镇卫生院制订相应的制度，约束员工不合理的行为，淘汰不合格的员工，从而优化人员结构，提升乡镇卫生院的核心竞争力。不上进、不认真工作的员工必然会很快适应不了岗位需求的变化，乡镇卫生院需要不断淘汰落后的人员，以保证合适的人员处在合适的岗位。有计划替补原则,做好人力资源规划，特别对可能流动的岗位提前做好替补计划。 ......