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[概述]五、必须适应入世后所面临新形势的要求

对于卫生事业而言,主要包括两个方面,一是遵守WTO相关协议,按照国际规则办事。二是根据我国的具体承诺,扩大医疗卫生服务市场和健康相关产品的市场准入。医学人才竞争将进一步加剧,中外合资、合作医疗机构基本上从本地招聘医务人员,这既给我国提供了新的就业机会,也将进一步促进我国医疗专业人才市场的发展。入世后,最走俏的人才将是素质复合型的人才,也称多功能人才或T型人才。入世后,人才的活动空间将大大拓展,这将给各类人才尽情地施展才华提供了一个更加宽广的舞台,一大批国际化经营人才必将脱颖而出。同时为了应对入世的挑战,各 ......

——《医院管理学.人力资源管理分册》
书名:《医院管理学.人力资源管理分册》
栏目:医院管理学.人力资源管理分册 > 第三章 医院人力资源管理的目标、环境和适应性战略 > 第三节 我国医院人力资源管理的适应性战略
作者:王环增
参编:方素珍,于惊涛,王平,王环增,方素珍
页码:25-26
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2003-01-01
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