[文献资料]二、激励因素———兴趣

一个人如果对工作有强烈的内在兴趣（interest），那么在某种情况下，他将具有日益旺盛的工作效率。兴趣可能促使人接受一份工作，或在岗位上长久地干下去。兴趣也能激发人的创造力，使员工认同其企业的宗旨和目标。由于兴趣是习得的，对某个特定目标或某种工作的兴趣有很大的个体差异，这取决于个人的兴趣品质和过去所经历的兴趣强度。因为各自的习惯、学习、工作和其他活动的不同，有些人对某事的兴趣较低或压根不感兴趣，但其他人却可能有极大的兴趣。在管理工作方面，那些平时兴趣水平低的人的兴趣，就不如平时兴趣水平高的人那么高。 ......