[文献资料]五、绩效管理

绩效管理是协调医院发展与个人发展的重要工具，通过绩效管理模式创新，健全和完善医院内部激励与约束机制，营造“人尽其才” 、 “人才辈出”的良好局面。同济医院创新性地运用平衡计分卡方法，从客户层面、内部流程层面、财务层面、学习与成长层面开展绩效评价创新，在岗位管理的基础上健全、完善绩效评价体系。包括科室绩效考核体系、科主任绩效管理体系、医疗副主任绩效管理体系和护士长绩效管理体系等。绩效管理是医院管理的重要内容，绩效管理不是简单的劳务分配，而是医院战略管理思想在协调医院发展与个人发展中的重要体现。展望未来，同济 ......