6﹒培训与开发成为人才优化的最佳途径

医院要在高度竞争中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高员工素质必不可少的一环。注重所需能级人才的培养:如果医院里人员的能级差别较小,就要设法重点培养拉开差距，或者有条件地招聘所需能级的人才，务必使各级岗位之间形成权威的差距，可减少内耗、内乱，使工作关系有序、稳定，质量才可保障。应在“德”的基础上选拔人才，德是前提，德是基础，基础牢固，前提明确，所选的人才能级才能发挥正向的作用。在医院的管理中，对人才能量才录用，各级岗位关系和谐，人才没有浪费，作用发挥充分，系统运行正常，显然是医院发展的希望 ......