[文献资料][案例分析]护理人力信息管理

1 .与传统的护理人力资源管理相比，电子化的护理人力资源管理系统的优势主要体现在以下几个方面：提供实时准确的信息依据:以护理需求为导向的护理工作量配置法是核算护理人力资源编制的科学方法。针对护理工作量进行统计分析，可以考察临床科室、病房的工作状况，即工作量量化管理可以科学地反映各专业科室之间的护理劳动差别，是护理人力资源调配的重要指标。将医院信息系统与护理管理相结合，是护理管理从经验式管理向信息化管理迈进的有益尝试。