[文献资料]一、工作决策控制模型的提出

自从上世纪五十年代中期有人发表了有关税务会计人员职业紧张和血清胆固醇改变关系的文章后，职业紧张与心血管疾病及其危险因素的关系一直是许多研究者关注的课题。但是这些研究多集中在对某个职业的工作特征同心血管疾病的关系，对工作环境中的社会心理学特征则很少关注，尤其缺乏一个综合性的理论模式，来测量或评价所有职业人群的职业紧张相关的特征。针对以上不足，上世纪七十年代末Karasek和他的同事们提出了工作决策控制模式（job decision control model）或工作要求控制模型（job demand control model）［ 1 ］。在高工作要求和低个人决策控制水平时，工作的紧张程度最高，紧张的消极效果最强，如增加的冠心病风险就可能出现。