Karasek等将造成职业紧张的工作因素总结为“工作心理要求”和“决策控制”两个维度,克服既往职业紧张测量中使用多维量表和使用专门量表测量不同职业和工种的职业紧张的弊端。使用Karasek模型简化了职业紧张测量,并且使直接比较不同职业与工种间的职业紧张程度成为可能。Jeffrey等将“社会支持”引入职业紧张测量,建立三维模式,发展和丰富了职业紧张理论。而工作要求‐控制水平‐社会支持模型,在工作要求‐控制决策模型的基础上,将个人与工作间的联系扩展到工作中人与人之间的社会联系,探讨工作中的社会支持与工作要求和控制决策联合起来影响心血管疾病的发生。应发展一些更为客观、特异的指标测量工作环境中的社会心理特征。
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