四、企业文化与经营业绩关系

美国哈佛大学的约翰﹒ P ﹒科特教授和詹姆斯﹒ L ﹒赫斯克特两位教授，花了四年多的时间，写成《企业文化与经营业绩》一书，肯定了企业文化对企业经营业绩的贡献。灵活适应型企业文化，把企业文化区分为对市场环境适应性高的企业和对市场环境适应程度低的企业。复星集团在不断发展的进程中，逐步形成了自己的企业文化体系，这就是以“修身、齐家、立业、助天下”为企业理念，将“以发展吸引人、以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人”为用人准则，以“实现企业发展与个人成功高度和谐统一”为企业文化建设的核心。读书学习活动的开展，增强了集团员工的学习力，激活了企业的创造力，提升了集团的核心竞争力。