一、目标管理的理论基础

关于目标管理，许多管理学家都有深刻的论述，他们从不同的认识角度剖析了目标管理的内涵，值得我们在研究目标管理时借鉴。他们对目标管理理论的发展做出了卓越的贡献。美国学者彼得·德鲁克于1954年在他的《管理实践》一书中首先运用了目标管理的概念，随后又在他的《有效的管理者》、《管理、任务、责任、实践》、《效果管理》等著作中，多次进行了阐述。要有一个好的管理组织，管理组织是实现目标管理岗位责任制的保证。哈罗德·孔茨认为，为了实现企业的宗旨，必须制定目标，而且应具有可考核性。他认为目标管理岗位责任制有四点好处：①提高管理水平。