三、人力资源管理的目标、任务

人力资源管理有两个主要目标，其广义目标是充分利用组织中的所有资源，使组织的生产率达到最高。狭义目标是帮助各个部门的直线经理更加有效地管理员工。具体而言，就是人事部门通过人事政策的制定和解释，通过忠告和服务来完成这两个主要目标。也就是说，把企业所需要的人力资源招聘到企业中来，将他们保留在企业之内，通过激励和评价机制，调动和发挥他们的工作积极性，并且开发他们的潜能，以便充分发挥他们的积极作用，为企业实现其基本目标和战略目标服务。在人力资源方面，就是通过合理的管理方式或手段，来实现人力资源的最有效利用。反之，批评、不公平对待、不友好的举动等消极的偶发事件会对主观能动性的发挥产生负面的作用。