三、绩效评价标准模型及实例

在完成评价要素的基本特征提取后，就要对这些要素建立评价原则和尺度，设置评价标准要根据不同的职位合理设置，应具有完整性，协调性和比例性等特点。编制标准一般按以下程序进行：1 .建立标准编制小组，提出工作计划。在单位主管领导带领下由具有一定现代科学知识和丰富实际经验的人事干部、管理人员以及有关部门负责人组成标准编制小组。4 .标准编制的原则：先进合理原则、客观严谨的原则、公开使用的原则、协调统一的原则、适用通用的原则、适用及时的原则。 ......