[文献资料]（六）人才留用

编者所在医院自2013年11月开始逐步提高合同制人员的待遇，至2015年实行合同制人员与编制内人员同工同酬。为保证新员工熟悉医院、所在科室相应的管理制度及工作流程，医院具有规范的教育训练制度，每位新员工都需参加岗前培训，编者所在医院岗前培训包括院级岗前培训和科室/部门岗前培训。编者所在医院在职培训包括院级培训和科室/部门培训，科室/部门培训根据科室业务需要，由科室主任组织安排。针对特殊科室，进行高级生命支持培训。针对员工暴力事件，医院建立员工身体、心理伤害处理流程。外包人员体检报告只保留最近一次的资料。 ......