[概述]三、放射技术部门的人性化管理——人的激励

放射技术部门的人性化管理即是利用组织行为学，充分考虑员工的人性，调动其潜能的管理方法。在组织行为学中有两个变量，一是工作的绩效。应该说，既要使全部门员工接受管理的目标，又要使全部门员工感到满意愉快，这是很难作出的决策。事实上，在技术部门内要达到一个管理目标，必然要通过一定的管理手段来推行，这就会使一些员工感到不愉快。那么有没有一种可以使全体员工都会感到愉快的管理方式呢？也就是说，管理者的首要作用在于塑造和管理好有组织共同价值观的人。下面介绍一下可以用于“放射技术部门”管理中可利用的几个激励方法。对于有事业 ......