四、评估方法

培训领域有很多关于培训效果的评估方法，如层次评估法、柯氏改良法、技术匹配模型法、成功案例模型法和目标导向模型法。层次评估法着重点是把培训效果分层次进行评估，层层递进，包括柯氏四层次评估法，杰克·菲利普五层评估模型，Kenney和Reid的五层次评估法等。柯氏改良法是在柯氏四层次评估法的基础上提出的，将四层次连接成一个有机整体。成功案例模型法是通过对部分成功受训者的知识、行为、态度等方面的评估从而确定影响成功培训的因素和影响接受培训的因素。目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度。 ......