二、医院绩效管理的含义

医院绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与医院目标保持一致，进而促进个人与医院共同发展的持续过程。具体而言，它包括以下几层含义：1 .绩效管理是建立共识，促进医院文化形成的过程。事实上，作为绩效管理，应该抓住关键业绩指标进行管理，通过建立关键业绩指标体系将绩效管理与员工的业绩结合在一起，引导员工的行为趋向医院的战略目标。太多和太复杂的指标只能是增加管理的难度和降低员工的满意度，使得员工迷失在众多的指标中，对员工的行为是无法起到引导作用的。 ......