三、实施步骤

岗位培训是一项系统工程，需要采用系统的方法，使培训活动更能够与岗位的需要和组织发展的目标相一致，培训的每一个环节都要能够实现员工个人、员工工作和组织发展三方面的优化。护理人员岗位培训工作的具体实施包括以下6个步骤：做好前期的培训需求调研。这一步骤是对培训计划的实施，由培训组织者来负责，内容包括：培训经费预算、确定培训师资和受训学员、确定培训教材与资料、确定培训时间和地点、准备培训设备等。为此，需要让护士长和教学老师充分理解培训课程的设计理念、目标和内容，以便辅导培训后的护理人员在执业行为和专业能力上得到改 ......