[概述]五、人事代理较传统人事管理的优势

人事代理较传统人事管理的优势主要体现在以下几个方面：1 ﹒人事代理使人才所有权归属于社会。实行人事代理后，被聘用人员的人事档案关系是存放在政府人事部门所属的人才中介服务机构中，意味着人才中介机构受政府人事部门委托对人力资源进行统一、科学、规范的管理，因此，其人才所有权是属于社会的，而用人单位对人才只有使用权，不再拥有垄断权和占有权。其一，实行人事代理后，有利于用人单位择优汰劣的良性循环，将精力从传统人事管理繁杂的事务性工作中转变为人力资源开发。其二，被聘人员可根据自己的专业、能力及兴趣，广泛选择适合自己的 ......