[文献资料]2. 护理人员的选择和聘用

招聘是组织及时吸引足够数量符合应聘条件的个人并与具体工作岗位匹配的过程。护士招聘对医院来说意义重大，一个成功的招聘，将会给医院带来以下竞争优势：较低的招聘成本。招聘流程一般分为以下九个步骤：识别岗位空缺、决定如何填补岗位空缺、辨别目标候选人、通知岗位空缺、选择招聘渠道（招聘渠道分为内部渠道和外部渠道） 、选择招聘方法、初筛简历、面试与测试、录用。护士招聘的关键点在于寻求足够数量具备护理岗位职责资格的申请人，保证具有更大的选择自主性，通过保证护士队伍整体服务质量来确保护理安全。感悟：这个以弱胜强的历史故事说 ......