[文献资料]（二）基于胜任力的行为面试的三个必要环节

行为面试的技术就是在对目标职位进行充分、深入分析的基础上，对职位所需的关键胜任特征进行清晰的界定，然后在应试者过去的经历中探测与这些要求的关键胜任特征有关的行为样本，在胜任特征的层次上对应试者做出评价。所以为了更好地进行基于胜任力的行为面试，在行为面试中一般要经历三个必要环节：①开发和运用职位的胜任力模型。开发面试工具.面试评分与数据分析(图3‐。人的行为是一致的,如果在某一情形下有了某种行为，在其他情形下他们也可能会有这种行为。有一句谚语说得好：“你可以教会一只火鸡爬上树，但最好是找来一只松鼠。 ......