三、不同人才评价方法的运用现状

以人才评价运用得最多的招聘环节为例，根据一项对30个行业1000家组织的调查结果，在招聘环节中常用的方法多达15种（见表7-。交互式测评更多还是运用于高层次人力资源评价之中，但面试是一种更为普遍运用的评价手段。交互式测评是目前人才评价方式中效度最高的一类，尤其是以评价中心技术为代表的情境化任务测评，更能从多个角度对受聘者的各项素质进行全面观测。但交互式测评也有其自身的局限，高成本、长时间的测评不可能针对所有的应聘者实施，而与心理测评一样，实施评价的一方也需要具备相应的资质。 ......